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ESTRATÉGIA
NOSSAS SOLUÇÕES
Apoiamos empresas em projetos de planejamento de atração em processos de Recrutamento.
Auxiliamos em estratégias de pessoas, através do mapeamento de mercado e organizacional.
Construímos um Banco de Talentos, com profissionais aderentes a diversas funções.
Realizamos uma avaliação de estruturas e pessoas, para apoiar em decisões estratégicas.
Mapeamos posições para funções target de necessidade para empresas.
Apoiamos projetos de EVP para atuar na construção e desenvolvimento da Marca Empregadora.
Assessoramos no processo de sucessão por meio de uma avaliação do interna ou do mercado.
Aprimoramos processos de recrutamento com uma frente de soluções para melhoria em D&I.
Para aproximar o olhar do ambiente interno, os processos de Assessment apoiam a descoberta de lideranças e sucessores já presentes na organização, trazendo ferramentas que detalham as competências importantes para a organização e função desejada.
Nesta solução, buscamos avaliar as competências-chave de um ou mais profissionais, com o objetivo de apoiar então nos planos de desenvolvimento, sucessão, promoção, movimentação ou gaps de estrutura.
NOSSAS SOLUÇÕES
Apoiamos empresas não apenas na busca, mas no planejamento do recrutamento, no entendimento das necessidades do negócio e na composição dos times.
Desde o desenvolvimento de métricas até diretrizes estratégicas com base na vivência que temos em diferentes segmentos, através de soluções modulares, as quais podem ser contratadas em diferentes formatos, sempre alinhadas às necessidades do negócio.
Nos mapeamentos de mercado e organizacional apoiamos a tomada de decisão em estratégias de médio e longo prazo. Olhamos o capital humano da organização e conectamos às expectativas de crescimento.
Esse processo acontece a partir da compreensão do mercado e mapeamento da concorrência em termos de capital humano e talentos, conjuntamente com o planejamento futuro da organização.
Através do mapeamento ativo do mercado, construímos e fomentamos um Banco de Talentos, com profissionais aderentes a diversas funções.
O mapeamento contempla informações como: empresa atual, formação, histórico de carreira com principais projetos, motivação profissional, momento pessoal, pacote de remuneração com principais benefícios e mobilidade para mudança. A partir desse banco de talentos, auxiliamos empresas com processos de Recrutamento e Seleção, seja no entendimento do contexto de mercado quanto na busca de talentos.
A apresentação de candidatos(as) tem por objetivo a realização de um mapeamento de posições para funções target de necessidade do cliente.
Para isso, estruturamos em conjunto com o cliente as áreas que foco de busca e identificaremos no mercado profissionais em posições similares, alinhados(as) com as competências técnicas e comportamentais necessárias para as áreas target, que estejam idealmente em empresas do mesmo porte.
Acreditamos que cada projeto é uma jornada única. É por isso que nos comprometemos a desenhar cada detalhe em conjunto, para criar algo verdadeiramente especial e personalizado para empresas e profissionais.
SOLUÇÃO
O Employer Branding desempenha um papel essencial no sucesso de uma organização, impactando diretamente a sua percepção de talentos no mercado.
Por isso, através de uma parceria estratégica com a Air Branding, apoiamos projetos relacionados a marca empregadora, de forma estratégica e customizada, para que os nossos clientes estejam em vantagem competitiva com o mercado em projetos de atração de talentos.
Toda a estratégia destinada a aprimorar o potencial humano da organização e manifestar o compromisso social da empresa requer a presença de uma equipe de colaboradores diversificada.
Visando sempre aprimorar nossos processos e de nossos clientes, atuamos em parceria com a organização Best Buddies para implantação processos e soluções com foco em melhoria de D&I em processos seletivos.
SOLUÇÃO
Mudar é parte da história das organizações e antecipar as transições garante segurança, assertividade e agilidade aos negócios.
O planejamento de sucessão é um processo de identificação e preparação de profissionais, para que a empresa continue competitiva, mesmo que aconteçam mudanças na estrutura. Esse processo também apoia os profissionais a construir sua visão de futuro, bem como a sua trilha para chegar lá.
